Conforme se acerca diciembre, el aguinaldo se convierte en una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores mexicanos. Este derecho, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), obliga a las empresas a entregar este pago a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
El aguinaldo es más que un ingreso adicional: es un soporte económico clave para muchas familias en una temporada caracterizada por gastos elevados. Según el artículo 87 de la LFT, los trabajadores formales tienen derecho a recibir al menos quince días de salario como aguinaldo. En el caso de quienes tienen menos de un año trabajando, el pago se calcula de forma proporcional al tiempo laborado, asegurando que todos los empleados reciban este beneficio.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
El cálculo varía dependiendo del tiempo trabajado:
- Trabajadores con un año o más en la empresa:
(Salario diario) × (15 días o el número de días otorgados por la empresa) = Aguinaldo anual.
Para obtener el salario diario, se divide el salario mensual neto entre 30. - Trabajadores con menos de un año laborando:
Hay dos métodos:- Dividir los 15 días de aguinaldo entre 365, multiplicar el resultado por los días trabajados y, finalmente, multiplicar por el salario diario.
- Multiplicar el salario diario por 15 días, dividir entre 365 y luego multiplicar por los días trabajados.
Un ingreso crucial para la economía familiar y nacional
El aguinaldo es fundamental para millones de mexicanos que lo destinan a regalos, celebraciones, pagos de deudas o ahorro. Según el estudio Pulso del consumidor mexicano del Tecnológico de Monterrey, el 52% de los mexicanos utilizará su aguinaldo para compras navideñas, superado únicamente por quienes usan sus ahorros (71%). Otros métodos de pago incluyen tarjetas de crédito (34%), tarjetas de tiendas departamentales (20%) y préstamos (3%).
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Este ingreso también beneficia al comercio, especialmente al sector minorista y gastronómico, durante la temporada decembrina.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si un empleador no paga el aguinaldo, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución puede sancionar a los empleadores con multas de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, los empleados tienen hasta un año para reclamar el pago.
Dominique Zamora, CFO de Rankmi, destacó la importancia de planificar el uso del aguinaldo:
“Definir un plan financiero es esencial. Pueden destinarse recursos al ahorro, liquidar deudas o incluso hacer aportaciones a la Afore o inversiones financieras para hacer crecer el patrimonio”.
Finalmente, recordó a las empresas la necesidad de realizar los cálculos correctamente y a tiempo para evitar conflictos legales y reforzar la confianza con sus colaboradores.
