Empresarios y empresarias quintanarroenses coincidieron en la importancia de promover reformas a la Ley Federal del Trabajo, en pro de seguir ajustando el tema vacacional para conseguir dignificar la vida de los trabajadores, durante el foro de la Comisión Laboral del Centro Empresarial de Coparmex Quintana Roo, Vacaciones Dignas 2023.
Respecto a temas económicos, el sector empresarial está en proceso de capacitación para anticiparse y evitar afectación por temas como la inflación, pues si bien el destino ha tenido crecimientos constantes, deben mantenerse en procesos de innovación y estar preparados ante cualquier escenario.
“En Coparmex Quintana Roo somos conscientes de la importancia de la reforma en la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones para este 2023; el sector empresarial en Quintana Roo está a favor de esta reforma y coincidimos en que todos los trabajadores deben gozar de vacaciones dignas… lo cierto es que se va a tener que desembolsar más en el pago de impuestos y vienen grandes retos”, aseveró Angélica Frías, presidente de Coparmex Cancún.
Respecto a los presupuestos, hizo énfasis en que mantendrán comunicación y diálogo con expertos en finanzas para buscar esos crecimientos o adaptarse a los cambios que se están generando todos los días.
En la reunión realizada la semana pasada participaron Jovita Portillo, presidente de la Comisión Laboral; Alfredo Domínguez, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Rafael Espino de la Peña, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, de la Cámara de Senadores de la República y la diputada María José Osorio Rosas, presidente de la Comisión Laboral del Congreso del Estado de Quintana Roo
Los asistentes dialogaron sobre temas puntuales como los aspectos fiscales de las conocidas como vacaciones dignas y el impacto económico que puede generar esta reforma.
El pasado 27 de diciembre del 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el cual se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, criterio que aplica a partir del 1 de enero del 2023.
Ahora la Coparmex busca generar y promover espacios de diálogo entre el sector y las autoridades, para seguir colaborando para conseguir más y mejores condiciones laborales que dignifiquen la vida de la fuerza laboral de nuestro estado.
“Con esto, además de la ampliación del periodo vacacional de acuerdo a la antigüedad de cada uno de las y los trabajadores, implica también el pago de la prima vacacional, cuotas obrero patronales, y al ser un pago derivado de la relación laboral, también impacta en los impuestos locales sobre nómina”, consideró la dirigente cameral.
Con este ajuste de 12 días por el primer año de antigüedad, México se sitúa a la par de Argentina, Belice, Vietnam o Mozambique en ese rubro; un poco más cerca de Perú, que otorga 13 días; Israel, con 14 días; Colombia, Guatemala, Venezuela y Chile, todos con 15 días, datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo, considerando esto como justicia laboral para las y los trabajadores.
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