Las reformas contemplan licencias por maternidad, lactancia, paternidad, adopción, fallecimiento del cónyuge o concubino, cuidado de personas con discapacidad, ausencias por dismenorrea incapacitante y un día para donar sangre, entre otros beneficios. También incluyen permisos para estudios médicos preventivos, como la detección de cáncer de mama.

“Es un gran paso para armonizar nuestro marco legal municipal con la Ley Burocrática del Estado, y para sentar en el reglamento derechos que no deben depender de la buena voluntad de un superior jerárquico”, destacó Dehesa.

La regidora subrayó que la reforma beneficiará tanto a mujeres como a hombres que se encuentren en las situaciones previstas, fomentando la corresponsabilidad en el cuidado familiar y un enfoque humanista en la administración pública.

El siguiente paso será una campaña de difusión para que las y los trabajadores conozcan sus nuevos derechos y sepan cómo ejercerlos.