Perder a un familiar es uno de los momentos más difíciles y dolorosos en la vida de cualquier persona. En medio del duelo, realizar trámites funerarios y asimilar la pérdida es una prioridad absoluta. Sin embargo, en el ámbito laboral mexicano surge una duda constante y urgente: ¿cuántos días de permiso por fallecimiento otorga la ley y qué pasa si mi jefe se niega a dármelos?
- ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el permiso por fallecimiento?
Históricamente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no contemplaba de forma obligatoria un permiso con goce de sueldo ante la muerte de un familiar directo. Todo dependía exclusivamente del contrato colectivo de la empresa, del reglamento interno o de la buena voluntad del patrón.
Afortunadamente, tras reformas legislativas impulsadas en el Congreso, el panorama cambió para proteger el bienestar emocional de los trabajadores. Actualmente, el artículo 132 de la LFT establece que los patrones tienen la obligación de otorgar un permiso de luto de un mínimo de 5 días laborables con goce de sueldo a los trabajadores en caso del fallecimiento de familiares en primer grado.
Este derecho obligatorio aplica ante la pérdida de:
- Padre y madre.
- Hijos.
- Cónyuge o concubina/concubinario.
Los días de descanso deben ser inmediatos al deceso para que el empleado pueda ausentarse, atender los servicios funerarios y comenzar su proceso de duelo sin el temor de ver reducido su salario o perder su empleo.
- ¿Qué hacer si la empresa no te quiere dar los días de permiso?
A pesar de ser una disposición legal obligatoria, algunos empleadores o departamentos de Recursos Humanos ponen trabas, exigen reponer las horas o amenazan con descontar los días del salario bajo el argumento de que “afecta la productividad”.
Si te encuentras en esta lamentable situación, debes seguir los siguientes pasos para hacer valer tus derechos:
1. Revisa tu Contrato Colectivo o Reglamento Interno
Muchas empresas formales tienen políticas que van más allá del mínimo legal, ofreciendo incluso más de 5 días o extendiendo el permiso a familiares en segundo grado (como abuelos o hermanos). Conoce tus lineamientos internos.
2. Notifica por escrito y entrega el acta de defunción
Para evitar acusaciones de faltas injustificadas (que tras cuatro ausencias en un mes pueden causar despido justificado), notifica el deceso de inmediato a tu superior y a Recursos Humanos. Al reincorporarte, presenta una copia del acta de defunción o el certificado médico de deceso para respaldar legalmente tu ausencia.
3. Acude a la PROFEDET
Si el patrón te descuenta el sueldo, te sanciona o te niega rotundamente los días de luto, está cometiendo una violación directa a la LFT. Tienes el derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde te ofrecerán asesoría legal gratuita y personalizada.
- Línea telefónica: 800 717 2942 (atención a nivel nacional).
- Correo electrónico: [email protected]
La PROFEDET puede citar a la empresa a una junta de conciliación para exigir el cumplimiento de la ley y, en caso de persistir la negativa, la compañía puede recibir multas económicas severas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
